¿LA CAPACITACION ES UN GASTO Y UNA OBLIGACION?

Suele verse a la capacitación como un gasto muchas veces innecesario y nos sentimos obligados a tener que cumplirla, porque lo mandan los jefes, por que si la Ley así lo exige; lo único cierto es que la capacitación es una inversión que trae beneficios a la persona como a la empresa: 

•Ayuda a prevenir riesgos de trabajo.
•Produce actitudes más positivas.
•Aumenta la rentabilidad de la empresa. 

 

•Eleva la moral del personal.
•Mejora el conocimiento de los diferentes puestos y, por lo tanto, el desempeño.
•Crea una mejor imagen de la empresa.
•Facilita que el personal se identifique con la empresa.
•Mejora la relación jefe-subordinados.
•Facilita la comprensión de las políticas de la empresa.
•Proporciona información sobre necesidades futuras de personal a todo nivel.
•Ayuda a solucionar problemas.
•Facilita la promoción de los trabajadores.

•Incrementa considerablemente los niveles de productividad y mejora la calidad del trabajo.
•Promueve la comunicación en la organización, etc., etc., etc.

 

 

"El futuro depende de lo que hagamos en el presente””"
Gandhi

p/micali

LA ENERGIA, NUESTRO RECURSO MAS PRECIADO

Vivimos en un mundo interminablemente agitado, estrepitoso, imperfecto pero a su vez moderno, vanguardista, progresista, futurista.  Lo cierto es que la velocidad que hoy invade el ritmo de vida de las personas, grandes y pequeñas, hombres y mujeres, no permite que nos detengamos a pensar pausadamente en nuestro rumbo y en lo que verdaderamente queremos para nuestra existencia. Es un consumo diario de nosotros mismos que nos quiebra pero levanta nuevamente a la mañana siguiente para seguir adelante y seguir subsistiendo lo mejor que se pueda.

Es común escuchar a las personas decir "he dormido casi nada", "tengo 5 minutos para almorzar", "hoy no tengo tiempo ni para respirar", "tengo tantas tareas que hacer que trabajaré como un pulpo", parece de novela, pero realmente son expresiones que reflejan una realidad alarmante. Estas situaciones frecuentes de alto estres son afrontadas a diario, ocasionando malestares y efectos crónicos como el mal humor, drepresión, estados de ansiedad, distanciamiento en las familias, sobrecarga de responsabilidades, problemas . . . y más problemas.

El asunto de fondo es que falta tiempo para todo, eso ya lo sabemos; es entonces cuando los especialistas en la materia nos recomiendan administrar de manera eficaz el tiempo, pero esta técnica no nos garantiza que resolvamos el problema al 100%, porque no basta con ordenar nuestro día, apartar a los roba tiempo, tener una agenda electrónica que nos lleve el control de las actividades y mucho más, si nuestra falta de energía y buena actitud no nos permite mantener un alto rendimiento.

 

Es necesario analizar y entender que el mundo se mueve por energía y nosotros no estamos exentos a esa ley natural; es por ello debemos dar la debida importancia a la existencia de la energía en el trabajo y en nuestra vida. Sin una dosis de energía de calidad, simplemente nuestro rendimiento será defectuoso, estéril, provocando infelicidad en nuestro entorno y a nosotros mismos.

Es inmanejable el hecho de tener días buenos o malos, felices o tristes, productivos e improductivos, pero lo que si podemos controlar es nuestra capacidad de producir una buena dosis de energía positiva que atraerá una actitud más llevadera, amoldable, flexible y sobre todo adaptable a los cambios y situaciones que nos esperen en el día; solo asi funcionará la administración de nuestro tiempo y lograremos mejores resultados.

 

No olvide entonces que la administración adecuada de su energía, a nivel personal como colectiva, hará  posible un convenio y pacto personal mediante el cual logre el equilibrio necesario para afrontar el remolino que le toca vivir y que nunca acaba.

"la energía nuestro recurso más preciado"

p/en buena onda.

¿QUE SON LOS DERECHOS ASERTIVOS?

La Asertividad, es el punto intermedio entre dos conductas polares:

Se define como la forma de expresión mediante la cual las personas consiguen sus objetivos sin dañar a los demás, se respetan a ellos mismos pero también a los que les rodean, actúan y dicen lo que piensan en el momento y lugar adecuados, tiene autoconfianza y control en sí mismos, son auténticos y tienen capacidad de decisión. 

Partiendo de esta premisa y para mayor entendimiento para quienes se interesen por identificarse como personas asertivas, se establecen los siguientes derechos:

• El derecho a ser tratado con respeto
• El derecho a sentir emociones y a expresarlas
• El derecho a tener una opinión y convicción propia de las  cosas y poder manifestarla
• El derecho a ser escuchado y tomado en serio
• El derecho a juzgar mis necesidades, establecer mis prioridades y tomar
• mis propias decisiones
• El derecho a decir “NO”
• El derecho a pedir lo que quiero, teniendo en cuenta que mi interlocutor
• también tiene derecho a decir “NO”
• Derecho a intentar cambiar
• El derecho a cambiar de ideas o formas de pensar
• El derecho a pedir ayuda o apoyo cuando se necesita
• El derecho a pedir información y ser informado
• El derecho a obtener aquello por lo que pagué
• El derecho a no justiticarnos ante los demás
• El derecho a ser independiente
• El derecho a decidir qué hacer con mis propiedades, cuerpo, tiempo, etc.,
• mientras no se violen los derechos de otras personas
• El derecho a tener éxito
• El derecho a divertirse, gozar y disfrutar
• El derecho a superarme, a intentar conseguir lo mejor para mí sin que repercuta negativamente en los demás.

HABILIDADES QUE BUSCAN LOS ENTREVISTADORES

Actualmente, los seleccionadores de personal no solo ponen mucha atención al perfil profesional o formación académica de un candidato, si no que a su vez necesitan establecer en el candidato otros atributos y competencias.

Pero realmente que se entiende por competencias: Comportamientos que determinan un desempeño eficaz para una tarea o puesto determinado, todo ello tiene que ver con:  "SABER SER, ESTAR Y HACER".

La siguiente tabla, busca mostrar cuales son aquellas habilidades personales y profesionales en general que son las más buscadas y demandadas:

Nos encontramos en una sociedad tan cambiante, que requiere que las personas desarrollemos una gran capacidad de adaptación a los nuevos retos, es por ello que les recomiendo poner todos sus sentidos para estar alertas y puedan sobrevivir en este medio, que constantemente nos presenta amenazas pero también muchas oportunidades.  Es oportuno recordar las palabras de Charles Darwin:

"En este entorno cambiante no sobrevive la persona fuerte, sino aquella que mejor sepa adaptarse a los cambios que se van presentando".

LA RISA

Nadie puede dudar que la risa es salud !!!!!


La risa:  carcajada, risotada, sonrisa, hilaridad.

 

No solo beneficia nuestro estado de ánimo sino también actua sobre el organismo; no es una terapia que permita curarnos por si sola, pero si es un apoyo a cualquier terapia, medicina, tratamiento que se de para combatir una enfermedad.

• Tome en cuenta todas las consecuencias positivas de la risa:
• Elimina el estrés
• Lucha contra la depresión
• Las carcajadas eliminan el insonnio, ya que es una sana fatiga la que se genera
• Poderosa arma que permite bajar la hipertensión 
• Mejora la circulación
• El sistema inmunológico se activa: aumenta el número de linfocitos, citoquinas y de algunas inmunoglobulinas
• Permite rapidamente la eliminación de toxinas del cuerpo
• La risa, hace vibrar la cabeza y por lo tanto despeja la nariz y oídos
• Fortalece el corazón
• Se facilita la digestión, asi como combate el estreñimiento
• Cada carcajada pone en acción cerca de 400 músculos, en los que se incluyen algunos del estomago que solo se ejercitan con la risa
• Se favorece la eliminación de bilis
• Indudablemente, mejora la capacidad respiratoria, ya que ingresa el doble de aire del habitual
• Gracias a la mayor oxigenación la piel se beneficia potencialmente
• Favorece la producción de endorfinas y encefalinas, por lo tanto cumple un efecto analgésico
• Sobre el rostro, su efecto será rejuvenecedor, ya que estira y estimula sus músculos
• Sirve de masaje para la columna vertebral y cervicales.

A ponerla en práctica!!!!!

Micali

LAS LECCIONES DE WARREN BUFFETT PARA LOS MILLENNIALS

 

La Generación Y, también conocida como Generación del Milenio o Millenial, es la masa demográfica que sigue a la Generación X, a pesar de ello no existen fechas precisas para cuando la Generación Y comienza y termina. Los comentaristas utilizan las fechas de nacimiento desde comienzos de la década de 1980 hasta los comienzos de la década de 2000.

 

 

 

Me pareció súper interesante este artículo que deseo compartirles.   Warren Buffett, es considerado el mejor inversionista de todos los tiempos y si bien sus sugerencias suelen estar dirigidas a inversores y accionistas, en una de sus últimas conferencias, se animó a brindar algunos consejos a jóvenes empresarios, actualmente los llamados millennials.

La fortuna personal de Warren Buffett está estimada en unos US$ 58 mil millones, a pesar de ello, ha llevado una forma de vida austera. Hace poco, donó a la fundación Bill & Melinda Gates Foundation el 80% de su dinero, el que ha logrado recaudar invirtiendo en empresas subvaloradas.

A continuación, cinco consejos para jóvenes empresarios, tomados de Business Insider, tras una conferencia que el multimillonario dio:

“Lo bueno siempre se hace esperar”
La paciencia es una cualidad fundamental en cualquier persona. Simplemente, significa saber esperar el momento correcto. Los jóvenes deben poner en práctica esta sugerencia a la hora de elegir un trabajo: es necesario dejar de priorizar el aspecto salarial para darle paso a los retos que pueda suponer asumir un nuevo puesto de trabajo. Aunque la empresa no brinde una remuneración alta, esto puede verse compensado si permite que el millennial participe en proyectos cruciales. 

 

 

“En la vida es importante tener los héroes correctos”
Los jóvenes necesitan rodearse de las personas adecuadas como mentores, jefes o docentes. Los millennials deben seguirle los pasos a la gente a la que admiran. Tener un buen modelo a seguir hace posible que la persona se sienta motivada a perseguir sus sueños, a pesar de los obstáculos que pudiera encontrar en el camino. En el momento menos pensado, ese profesional se convertirá en líder.

 

 

 

 

 

“No era capaz de pararme y decir mi propio nombre”

Sobre todo, en el mundo de los negocios, la capacidad de comunicación y persuasión es indispensable. A Buffet le daba pánico hablar en público pero, después de unas clases de comunicación, pudo controlar esos temores. De igual manera, los millennials deben aprender a gestionar sus emociones para no tener reparos al encarar nuevos desafíos. En el futuro, dominar los aspectos vinculados a la capacidad de comunicación puede suponer ganar o perder dinero.


“Nunca deje que otras personas decidan su agenda”
Es importante aprender a decir “No”. Si hay suficientes motivos, entonces negarse a hacer algo no significa que usted sea una mala persona. Es necesario que sus colegas sepan que es comprensivo con ellos, pero que también es una persona capaz de hacer respetar su autoridad.

 

“No trabaje para alguien que pague mal”
¿Por qué laborar para una organización que no reconoce sus esfuerzos? Es clave que la empresa valore lo que el millennial aporta a través de un reconocimiento público, un curso pagado, un ascenso, una remuneración acorde a sus contribuciones, etc.

p/en buena onda

ENTRENANDO EL CEREBRO

Permite potenciar al máximo su capacidad para desarrollar la creatividad e imaginación. Entrenar el cerebro Genios como Albert Einstein o Charles Darwin que cambiaron la historia gracias a sus descubrimientos, tuvieron momentos de lucidez que les permitió llegar a ellos. Pero los momentos de claridad mental no tienen por qué ser exclusivos de mentes privilegiadas, sino que todos entrenando su cerebro pueden llegar a hacer grandes descubrimientos.

El cerebro es un órgano al que permanentemente pueden enseñársele cosas. Mantenerlo activo contribuye a que la percepción del mundo sea mayor, mejora el intelecto, previene enfermedades como el Alzheimer y mantiene más jóvenes.

Para entrenar el cerebro hay que:

1. Ser curiosos: Para agilizar el cerebro y ser más sagaz, la curiosidad es una excelente arma. Investigar, preguntarse cosas, profundizar, ir más allá de dónde van los demás.

2. Observar las coincidencias: Prestar atención a las coincidencias que se dan cotidianamente, es una buena forma realizar asociaciones que permitan descubrir nuevas cosas. Por ejemplo, cuando se piensa en una persona y luego se va a un lugar en el que no tendría porqué estar y esa persona está. Muchas veces las casualidades esconden mucho más que el mero de hecho de lo fortuito, detrás de ellas hay causalidad que desconocemos.

3. Observar las contradicciones: Así como atender las coincidencias permite ver más allá, observar las contradicciones también ayuda. Cuestionarse sobre las contradicciones contribuye a llegar a grandes descubrimientos que conducen a la mente a grandes niveles de profundidad. En general se suelen pasar por alto las contradicciones por pensarse que son algo anormal, sin embargo, cuando el cerebro indaga en ellas descubre cosas fascinantes.

4. Soñar despiertos Según un estudio publicado en The Journal of Neuroscience en 2012, el soñar despierto implica una actividad cerebral potente que está muy asociada con la creatividad y la imaginación.

5. Enfocar la mente en el interior Según Gary Klein, autor de Seeing What Others Don't: The Remarkables Ways to Gain Insights (Ver lo que otros no ven: las maneras más destacadas de ganar profundidad, en momentos difíciles enfocar la mente en el interior de uno mismo es una arma muy útil que sirve para entrenar el cerebro y ver más allá. Es lo que él llama: “desesperación creativa”.

Las mentes que están reprimidas, encerradas, no logran explorar con todo su potencial el universo de creatividad que la mente está preparada para desarrollar y solamente necesita un impulso.

Según expertos en neurología, el ser humano utiliza solamente un 2% del potencial de su cerebro. Por lo tanto agilizar la mente, mantenerla activa y despierta, sirve además de para mejorar las aptitudes, para descubrir un mundo nuevo que está ahí y no se ve por no saber más allá.

P/Patricia Carámbula

CUALIDADES DE PERSONAS POSITIVAS

¿Cuáles son las grandes cualidades de las personas positivas?

Son aquellas cualidades especiales que posee todo individuo, y que nos ayudan a buscar dentro de nuestro ser todas aquellos elementos que realmente nos ayudan a ser personas equilibradas en nuestra vida cotidiana, y son las siguientes a saber:

1.- Creen en sí mismos.-
Una vez Herb True dijo: "Muchas personas tienen éxito cuando otros no creen en ellas". Pero muy rara vez una persona que no cree en sí misma alcanza el éxito. La primera característica de una persona con una buena actitud, es que piensa positivamente en su valor personal. Cuando cree en sí mismo, es libre para verse bajo una luz objetiva clara, y enfocarse en mejorar y alcanzar su potencial. Su imagen positiva es el pasaporte para el éxito en su vida cotidiana.



2.- Están dispuestos a ver lo mejor en los demás.-
Nunca he conocido una persona positiva, que no aprecie a las demás personas, y trate de ver lo bueno en ella en cualquier momento. Si los trata positivamente, la gran tendencia es que lo tratarán de la misma manera.

3.- Pueden ver oportunidades dondequiera.-
El filósofo griego Plutarco escribió: "Como las abejas extraen la miel del tumillo, la más fuerte y seca de las hierbas, los hombres sensibles suelen sacar ventaja y provecho de las circunstancias más extrañas". Las personas positivas ven oportunidades en todo lugar. Entienden que son el resultado de una actitud correcta. La oportunidad existe donde usted la encuentra. Las personas con una actitud positiva, mucha veces dicen: "SI", porque nunca les pasa nada a los que dicen: "NO".



4.- Se enfocan en las soluciones a los problemas.-
Casi todas las personas pueden ver los problemas. Para ello no se requiere nada especial. La persona positiva tiene su mente puesta en las soluciones prácticas, y ve una solución ante cada problema que se presente, y una posibilidad en cada imposibilidad. Louis D. Brandeis, en honor a quien se puso nombre a la Universidad Brandeis, dijo una vez: "En este mundo, la gran mayoría de las cosas dignas de hacerse habían sido declaradas imposibles, antes de que fueran hechas".

5.- Desean dar.-
Una vez Karl Menninger dijo: "Rara vez la gente generosa es gente mentalmente enferma". Y, es raro que sea la gente negativa. Dar es el más elevado nivel de vida. Mientras más da la persona, mejor es su actitud. La gran diferencia no está en lo que usted tiene, está en lo que hace con lo que tiene en su momento oportuno.

6.- Persistencia.-
Los grandes sueños que se han hecho una realidad, son el resultado exitoso de personas que se han aferrado a sus ambiciones. Se negaron a desanimarse. No permitieron nunca, que el desaliento les pusiera la mano encima. Los grandes desafíos sólo los estimularon a un mayor esfuerzo. Cuando usted tiene una actitud positiva, es mucho más fácil ser persistente. Si piensa que el éxito está a la vuelta de la esquina, sigua adelante. Cuando cree que todo obra para bien, no le importará una pequeña incomodidad. Y, cuando todo se desbarata, usted persiste si tiene una actitud positiva a la vida misma, después de todo, cree que la ayuda ya viene en camino.



7.- Responsabilidad por sus vidas cotidianas.-
Una persona de éxito entiende perfectamente, que nada positivo ocurre si no está dispuesto a dar un paso adelante, y asumir una plena responsabilidad por sus pensamientos y acciones. Sólo cuando usted es responsable por usted mismo, puede entonces mirarse con honestidad, evaluar su puntos fuertes y sus puntos débiles, y comenzar entonces a cambiar su manera de ser, siempre mirando hacía el futuro.


P/ Juan C. Caramés
Autor

ACCIONES PARA CONTRIBUIR LA CONSERVACION DEL MEDIO AMBIENTE

Todos podemos contribuir

 

1.      No arrojar basura al mar.

2.      No arrojar basura en cualquier lugar.

3.      No quemar basura.

4.      No talar los bosques.

5.      No arrojar productos contaminantes a los ríos.

6.      No cazar animales.

7.      Cuidar el hábitat de los animales en peligro de extinción.

8.      No maltratar las plantas.

9.      Regar los jardines sólo con la cantidad necesaria de agua.

10.  Comer alimentos frescos y naturales, evitando los alimentos envasados con conservantes y aditivos.

11.  Adquirir frutas y verduras orgánicas porque estas evitan el uso de fertilizantes contaminantes.

12.  Caminar o viajar en bicicleta de ser posible, evitando así el uso de vehículos motorizados contaminantes.

Es mejor en bicicleta, así no se contamina.

13.  Tratar de utilizar menos bolsas plásticas, llevando bolsas de papel o de tela reutilizables.

14.  Evitar los aerosoles que causan gases que dañan la capa de ozono la que nos protege de radiaciones que hacen daño a los seres vivos.

15.  No tirar pilas y baterías a la basura, buscar un lugar donde se hagan cargo de ellas adecuadamente.

16.  No tirar medicamentos que ya vencieron a la basura, buscar un lugar donde se hagan cargo de ellos adecuadamente.

17.  Apagar las luces cuando se sale de la habitación.

18.  Utilizar focos ahorradores.

19.  No utilizar artefactos eléctricos innecesarios como cepillo de dientes, exprimidor de cítricos, cuchillo, abrelatas.

20.  Reemplazar los artefactos eléctricos por otros consuman menos energía.

21.  Cerrar los caños cuando no se use el agua.

22.  Utilizar elementos reciclables.

23.  Imprimir por ambas caras del papel.

24.  Emplear detergentes no tóxicos.

25.  Pintar las paredes con pinturas ecológicas.

26.  Evitar usar calefacción en invierno y aire acondicionado en verano, usando la ropa adecuada para cada estación.

27.  Tapar bien los alimentos cuando están recién cocinados, evitando así calentarlos innecesariamente.

28.  Limpiar en casa con limpiadores naturales como el vinagre, limón y bicarbonato, evitando el uso de productos químicos contaminantes.

 

p/en buena onda.

 

 

 

Pensamientos de superación

 

Una onza de reputación vale más que mil libras de oro.    Proverbio italiano

 

Es difícil ser excepcional en una empresa mediocre.   Sally Hogshead

 

El enemigo de la creatividad es el miedo . . . Pero a largo plazo, el enemigo del miedo es la creatividad.  De eso estoy seguro.   Seth Godin

 

En la economía del conocimiento sólo tienen éxito quienes se conocen a sí mismos: sus puntos fuertes, sus valores y cómo logran sus mejores resultados.   Peter Drucker

 

1. A la mayoría ahora mismo no nos gusta nuestro trabajo.

2. Lo que de verdad queremos es que nos guste.

3. No sabemos muy bien cómo conseguirlo.    Sally Hogshead

 

La caravana avanza por eso los perros ladran.  Proverbio Arabe

 

Quien monta un tigre corre el riesgo de no poderse bajar nunca.  Proverbio japonés

Que es marca sin una fuerte personalidad que la sustente?  Sólo un montón de ropa.  Tom Ford

 

 

Mi nombre es mío.  Yo soy la primera y principal fuente de información sobre mi mismo.   Anil Dash

 

Cuando fue la última vez que te preguntaste qué querías ser en la vida? Pues pregúntatelo otra vez.  Ahora.   Tom Peters

 

 

p/en buena onda.

 

APROVECHAR INTELIGENTEMENTE EL FRACASO

 

El fracaso: Frustrarse, desgraciarse, zozobrar, estropearse, errar, fallar, arruinarse; en resumen es un resultado distinto y diferente de algo que se esperaba sucediese bien.


Henry Ford decía: “El fracaso es la oportunidad de empezar de nuevo, con más inteligencia”.

 

El no aprender de los errores nos lleva a la quiebra y esto sucede con más frecuencia de lo que nos imaginamos.

En el ámbito empresarial, un gran empresario visionario puede pasar en tan solo una noche, a ser un ejecutivo que no aprendió de sus errores y que finalmente fracasó.

Los errores son iguales para los grandes empresarios como para los pequeños, fracaso es fracaso, la diferencia es tan solo el impacto por la cantidad o volumen de las operaciones.


¿Se puede decir que el fracaso empresarial es el fin?

Esta pregunta es una constante en el medio empresarial, en donde muy pocos saben aprovechar inteligentemente las oportunidades del fracaso y terminan cuando caen. Definitivamente siempre hay mucho más, después de un fracaso, hay enseñanza, sabiduría, oportunidades si se las sabe aprovechar, porque el que fracasa tiene la ventaja de la lección vivida y su superación puede lograr el efecto del poder transformador.

Sabía usted que mientras cada emprendedor norteamericano experimenta 3,75 fracasos empresariales ganando experiencia antes de alcanzar un triunfo, el 50% de los emprendedores latinos tiene miedo al fracaso y el 64% de los que fracasaron una vez, no vuelven a intentarlo.

Se hace necesario, establecer una instrucción positiva, que permita sin perjuicios cambiar la percepción negativa de las personas hacia el fracaso, rescatando el aprendizaje que posteriormente se transformará en éxitos tangibles. Esto solo se conseguirá con la participación activa de los gobiernos, reformando la educación que durante muchos años ha conseguido que las personas vivan con temores, baja autoestima, limitaciones, tabúes, creando barreras y conflictos personales y sociales; con ello se debe lograr entonces que las futuras generaciones logren cambiar su cultura de vida transformadora para aprovechar inteligentemente “el fracaso”.

Tomar decisiones empresariales verdaderamente inteligentes marca la diferencia entre los ejecutivos exitosos. Esperar lo inesperado se debe convertir en una obligación, los escenarios no deben ser siempre ganadores; si se plantean 5 escenarios óptimos deben existir por lo menos 15 escenarios críticos, que permitan tener una amplia visión de la estructura empresarial.  

Recomendamos reflexionar sobre los siguientes puntos, a fin de lograr que el fracaso se evite y el éxito se genere día tras día.

• El esfuerzo, muchas veces se convierte en el símbolo del sacrificio. Llega un momento en donde todo se convierte en un infierno.

• El exceso de confianza, se convierte en la mayoría de empresarios, en el talón de Aquiles.  Se cae en un estado vegetativo, del que solo un milagro los podría salvar.

• El cambio constante asusta, muchos prefieren evitarlo a enfrentarlo.  Se reconoce, pero no se hace nada para afrontarlo.

 

Entonces, estamos de acuerdo, en que muchas veces, los altos ejecutivos desconocen sus errores corporativos y cómo afrontarlos de forma inmediata; así como también aplican patrones destructivos de comportamiento, los cuales desdibujan su percepción de la realidad, deterioran los sistemas de comunicación, aplican cualidades de liderazgo que impiden reconocer los errores y cambiar el rumbo del fracaso; pero también entendemos que el éxito solo se logra después de haber fracasado.

 

 

"Admira a quien lo intenta, aunque fracase".

Lucio Anneo Séneca 

 

p/micali

 

 

MIRAD LOS GANSOS -REFLEXION

 

Orestes, un ex jefe al cual admiro y aprecio, siempre nos recordaba un ensayo de autor desconocido; este escrito caló en mí y dejó grabado  un mensaje que se hizo presente en mis actos durante toda mi trayectoria futura, el cual quiero compartir:

"El próximo otoño cuando veas los gansos dirigiéndose hacia el sur para el invierno, fíjate que vuelan formando una V. Tal vez te interese saber lo que la ciencia ha descubierto acerca de por qué vuelan en esa forma: se ha comprobado que cuando cada pájaro bate sus alas, produce un movimiento en el aire que ayuda al pájaro que va detrás de él.
Volando en V, la bandada completa aumenta por lo menos un 71 % más su poder que si cada pájaro volara solo.

Las personas que comparten una dirección común y tienen sentido de comunidad, pueden llegar a donde lo deseen más fácil y rápidamente, porque van apoyándose mutuamente.
Cada vez que un ganso sale de la formación, siente inmediatamente la resistencia al aire, se da cuenta de la dificultad de hacerlo sólo y rápidamente regresa a su formación, para beneficiarse del poder del compañero que va adelante.

Si tuviéramos la inteligencia de un ganso, nos mantendríamos con aquellos que se dirigen en nuestra dirección.

Cuando el líder de los gansos se cansa, se pasa a uno de los lugares de atrás y otro ganso toma su lugar. Obtenemos mejores resultados si tomamos turnos haciendo los trabajos más difíciles.

Los gansos que van detrás graznan para alentar a los que van adelante a mantener la velocidad. Una palabra de aliento produce grandes beneficios.

Finalmente, cuando un ganso se enferma o cae herido, otros dos gansos salen de la formación y lo siguen para ayudarlo y protegerlo. Se quedan acompañándolo hasta que está en condiciones de volar o hasta que muera y sólo entonces los dos compañeros vuelan a su bandada o se unen a otro grupo.

Si nosotros tuviéramos la inteligencia de un ganso, nos mantendríamos uno al lado del otro, apoyándonos y acompañándonos."

 

p/micali

 

UN FACTURA SORPRENDENTE . . .

En una gran empresa industrial un enorme generador que valía miles de Dólares estaba dando problemas.   Los ingenieros de la compañía habían revisado por todos lados y no encontraban la falla. Fue entonces que el Gerente General decidió volver a contactar a un antiguo empleado, un ingeniero muy bueno que en el pasado había solucionado muchos problemas, y que recientemente se había jubilado. 

 

EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS: GRAN ACTIVO PERSONAL

 

El hombre aceptó, y entro en la sala del generador donde permaneció escuchando el sonido de la máquina y observándola con cuidado.  Después de este tiempo, salió, pidió una llave inglesa, volvió a entrar, apretó una tuerca y solucionó el problema. 

 

ESPECIALIZACION, NEGOCIO MUY RENTABLE

 

El Gerente de la empresa estaba muy agradecido y le preguntó al ingeniero cuanto le debían por el servicio.  El jubilado respondió que su trabajo valía 5,000 Dólares.  Evidentemente, al Gerente esta  cantidad le pareció abusiva, y por lo tanto le pidió al ingeniero que le presentara una factura detallada del servicio, y así fue: 

       Apretar una tuerca: $1.00

       Saber que tuerca apretar: $4,999.00 

El ejecutivo reconoció que sin la experiencia del antiguo empleado, no habrían encontrado la solución, y aceptó pagar la factura sin mayor reclamo.

CAPACITACION PERMANENTE

 

PARA TOMAR EN CUENTA:

1. La experiencia y los conocimientos valen dinero.
2. La especialización puede ser muy rentable.
3. Como empresarios, busquemos que nadie sea imprescindible.

 p/en buena onda.

  

SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL . . . UN TEMA DE MODA

Si deseamos darle un significado, podríamos decir que salud y seguridad ocupacional son el conjunto de actividades (con un enfoque multidisciplinario) encaminadas a la prevención de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo, que a su vez, tiene como objetivo mejorar la calidad de vida del trabajador dentro de la empresa y, por ende, elevar su productividad.

 

Significa profundizar y dar mayor enfasis en el bienestar físico, mental y social de los trabajadores en sus puestos de trabajo, preveniendo todo daño, enfermedad o accidentes, que pudieran ser causados por las condiciones de su actividad laboral. Eso implica también  mantener y mejorar su capacidad y su habilidad para el trabajo, establecer y conservar un ambiente seguro y saludable, así como promover la adaptación del trabajo a las capacidades de los trabajadores, teniendo en cuenta su estado de salud.

¿Por qué es tan importante y urgente que se aplique en las organizaciones, sobre todo considerando que estamos en la era de la globalización?

Es considerada una herramienta clave para conseguir que el colaborador se identifique más con la organización, logrando de este un mayor rendimiento y colaboración con mejorar el clima laboral; asimismo si consideramos que el capital humano es el recurso más valioso con el que cuentan en las empresas, entonces debe ser protegido y brindarle cierto nivel de capacitación para su propia seguridad.  Al final todas  estas acciones tendrán un gran impacto positivo dentro de la organización y por ende un nivel competitivo en ascenso a nivel de mercado.

Por otro lado, es importante recalcar que son innegables los efectos en la disminucion del ausentismo laboral que, como consecuencia se logra la elevación de la productibidad del colaborador, a casusa del efecto positivo de la permanencia y acumulación de experiencia.

No contar con una adecuada gestión de la salud y seguridad laboral genera una mayor rotación de personal y eleva los costos de búsqueda y selección de personal. La atención de accidentes laborales o enfermedades profesionales, a casusa de una falta previsión, implica un gasto de atención inmediata, al que se le suma el costo por reemplazo del accidentado, su entrenamiento y el mismo proceso administrativo que ello implica, perjudicando no solo la rentabilidad de la empresa, sino el clima laboral organizacional.

 

La actitud de las empresas en lo que concierne a la salud y seguridad de sus colaboradores ha tenido un drástico giro en todo sentido y en todo lugar. Ahora las compañías de todos los sectores demuestran gran preocupación por esos temas, que antes solo eran motivo de interés en casos de determinadas actividades de riesgo evidente, principalmente minería e industria.

Actualmente las severas sanciones que se plantean, han persuadido, al parecer, a muchas más empresas a instaurar estos sistemas.

En el Perú y en general a nivel mundial aún existe un alto índice de  empresas que no están preparadas para este gran cambio.  Se ha puesto en evidencia muchas veces la falta de interés y compromiso no solo de los Gobiernos Centrales, sino también de las empresas y de los propios trabajadores.

Asimismo, la exigua cantidad de especialistas en materia de salud y seguridad, como las limitadas condiciones de trabajo y la falta de estrategia para la implementación de una política de gestión de control de riesgos ocupacionales, ha generado trabas y demoras para que surja y perdure un proceso totalmente efectivo, tal como ocurre en las  culturas más especializadas del mundo.  Pero no todo es malo y genera temor, se puede decir que ahora si se están sentando por fin las bases para una cultura de prevención de accidentes y enfermedades en el entorno laboral.

¿Cuáles serían algunas de las acciones de control a implementar en las empresas?

Para contribuir más efectivamente con el tema, detallo algunas de las acciones de control:

 

 

1.   Organizar y administrar profesionalmente el trabajo.

2.   Realizar programas de inducción en Salud Ocupacional.

3.   Promover y dirigir reuniones de grupos de trabajo orientadas a crear conciencia sobre los riesgos del trabajo y sus consecuencias.

4.   Establecer programas de instrucción y de apoyo a los trabajadores.

5.   Investigar los accidentes o enfermedades de los trabajadores.

6.   Analizar los trabajos críticos o de alto riesgo.

7.   Observar el trabajo realizado para descubrir fallas de la organización y técnica de ejecución.

8.   Revisar los reglamentos y procedimientos.

9.   Realizar y orientar las inspecciones de seguridad e higiene.

 

p/micali

En general, muchas empresas no están preparadas para este gran cambio; pero más allá de las críticas, trabas, dudas, se están sentando las bases para una cultura de prevención de accidentes y enfermedades en el entorno laboral.En general, muchas empresas no están preparadas para este gran cambio; pero más allá de las críticas, trabas, dudas, se están sentando las bases para una cultura de prevención de accidentes y enfermedades en el entorno laboral.En general, muchas empresas no están preparadas para este gran cambio; pero más allá de las críticas, trabas, dudas, se están sentando las bases para una cultura de prevención de accidentes y enfermedades en el entorno laboral.p/P