Suele verse a la capacitación como un gasto muchas veces innecesario y nos sentimos obligados a tener que cumplirla, porque lo mandan los jefes, por que si la Ley así lo exige; lo único cierto es que la capacitación es una inversión que trae beneficios a la persona como a la empresa:
•Ayuda a prevenir riesgos de trabajo.
•Produce actitudes más positivas.
•Aumenta la rentabilidad de la empresa.
•Eleva la moral del personal.
•Mejora el conocimiento de los diferentes puestos y, por lo tanto, el desempeño.
•Crea una mejor imagen de la empresa.
•Facilita que el personal se identifique con la empresa.
•Mejora la relación jefe-subordinados.
•Facilita la comprensión de las políticas de la empresa.
•Proporciona información sobre necesidades futuras de personal a todo nivel.
•Ayuda a solucionar problemas.
•Facilita la promoción de los trabajadores.
•Incrementa considerablemente los niveles de productividad y mejora la calidad del trabajo.
•Promueve la comunicación en la organización, etc., etc., etc.
"El futuro depende de lo que hagamos en el presente””"
Gandhi
Gandhi
p/micali
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