Si deseamos darle un
significado, podríamos decir que salud y seguridad ocupacional son el conjunto
de actividades (con un enfoque multidisciplinario) encaminadas a la prevención
de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo, que a su vez, tiene como
objetivo mejorar la calidad de vida del trabajador dentro de la empresa y, por
ende, elevar su productividad.
Significa profundizar y
dar mayor enfasis en
el bienestar físico, mental y social de los trabajadores en sus puestos de
trabajo, preveniendo todo daño, enfermedad o accidentes, que pudieran ser causados
por las condiciones de su actividad laboral. Eso implica también mantener y mejorar su capacidad y su
habilidad para el trabajo, establecer y conservar un ambiente seguro y
saludable, así como promover la adaptación del trabajo a las capacidades de los
trabajadores, teniendo en cuenta su estado de salud.
¿Por qué es tan importante y urgente que se aplique en las
organizaciones, sobre todo considerando que estamos en la era de la
globalización?
Es considerada una herramienta clave para conseguir que el
colaborador se identifique más con la organización, logrando de este un mayor
rendimiento y colaboración con mejorar el clima laboral; asimismo si
consideramos que el capital humano es el recurso más valioso con el que cuentan
en las empresas, entonces debe ser protegido y brindarle cierto nivel de
capacitación para su propia seguridad. Al
final todas estas acciones tendrán un
gran impacto positivo dentro de la organización y por ende un nivel competitivo
en ascenso a nivel de mercado.
Por otro lado, es importante recalcar que son innegables los
efectos en la disminucion del ausentismo laboral que, como consecuencia se
logra la elevación de la productibidad del colaborador, a casusa del efecto
positivo de la permanencia y acumulación de experiencia.
No contar con una adecuada gestión de la salud y seguridad
laboral genera una mayor rotación de personal y eleva los costos de búsqueda y
selección de personal. La atención de accidentes laborales o enfermedades
profesionales, a casusa de una falta previsión, implica un gasto de atención
inmediata, al que se le suma el costo por reemplazo del accidentado, su
entrenamiento y el mismo proceso administrativo que ello implica, perjudicando no
solo la rentabilidad de la empresa, sino el clima laboral organizacional.
La actitud de las empresas
en lo que concierne a la salud y seguridad de sus colaboradores ha tenido un
drástico giro en todo sentido y en todo lugar. Ahora las compañías de todos los
sectores demuestran gran preocupación por esos temas, que antes solo eran
motivo de interés en casos de determinadas actividades de riesgo evidente,
principalmente minería e industria.
Actualmente las severas
sanciones que se plantean, han persuadido, al parecer, a muchas más empresas a
instaurar estos sistemas.
En el Perú y en general a nivel mundial aún existe un alto índice de empresas que no están preparadas para este
gran cambio. Se ha puesto en evidencia
muchas veces la falta de interés y compromiso no solo de los Gobiernos
Centrales, sino también de las empresas y de los propios trabajadores.
Asimismo, la exigua cantidad de especialistas en materia de salud y
seguridad, como las limitadas condiciones de trabajo y la falta de estrategia
para la implementación de una política de gestión de control de riesgos ocupacionales, ha generado
trabas y demoras para que surja y perdure un proceso totalmente efectivo, tal
como ocurre en las culturas más
especializadas del mundo. Pero no todo
es malo y genera temor, se puede decir que ahora si se están sentando por fin las
bases para una cultura de prevención de accidentes y enfermedades en el entorno
laboral.
¿Cuáles serían algunas de las acciones de control a implementar en las
empresas?
Para
contribuir más efectivamente con el tema, detallo algunas de las acciones de
control:
1. Organizar y administrar profesionalmente el
trabajo.
2. Realizar programas de inducción en Salud
Ocupacional.
3. Promover y dirigir reuniones de grupos de
trabajo orientadas a crear conciencia sobre los riesgos del trabajo y sus
consecuencias.
4. Establecer programas de instrucción y de apoyo
a los trabajadores.
5. Investigar los accidentes o enfermedades de los
trabajadores.
6. Analizar los trabajos críticos o de alto
riesgo.
7. Observar el trabajo realizado para descubrir
fallas de la organización y técnica de ejecución.
8. Revisar los reglamentos y procedimientos.
9. Realizar y orientar las inspecciones de
seguridad e higiene.
p/micali
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