CUALIDADES DE PERSONAS POSITIVAS

¿Cuáles son las grandes cualidades de las personas positivas?

Son aquellas cualidades especiales que posee todo individuo, y que nos ayudan a buscar dentro de nuestro ser todas aquellos elementos que realmente nos ayudan a ser personas equilibradas en nuestra vida cotidiana, y son las siguientes a saber:

1.- Creen en sí mismos.-
Una vez Herb True dijo: "Muchas personas tienen éxito cuando otros no creen en ellas". Pero muy rara vez una persona que no cree en sí misma alcanza el éxito. La primera característica de una persona con una buena actitud, es que piensa positivamente en su valor personal. Cuando cree en sí mismo, es libre para verse bajo una luz objetiva clara, y enfocarse en mejorar y alcanzar su potencial. Su imagen positiva es el pasaporte para el éxito en su vida cotidiana.



2.- Están dispuestos a ver lo mejor en los demás.-
Nunca he conocido una persona positiva, que no aprecie a las demás personas, y trate de ver lo bueno en ella en cualquier momento. Si los trata positivamente, la gran tendencia es que lo tratarán de la misma manera.

3.- Pueden ver oportunidades dondequiera.-
El filósofo griego Plutarco escribió: "Como las abejas extraen la miel del tumillo, la más fuerte y seca de las hierbas, los hombres sensibles suelen sacar ventaja y provecho de las circunstancias más extrañas". Las personas positivas ven oportunidades en todo lugar. Entienden que son el resultado de una actitud correcta. La oportunidad existe donde usted la encuentra. Las personas con una actitud positiva, mucha veces dicen: "SI", porque nunca les pasa nada a los que dicen: "NO".



4.- Se enfocan en las soluciones a los problemas.-
Casi todas las personas pueden ver los problemas. Para ello no se requiere nada especial. La persona positiva tiene su mente puesta en las soluciones prácticas, y ve una solución ante cada problema que se presente, y una posibilidad en cada imposibilidad. Louis D. Brandeis, en honor a quien se puso nombre a la Universidad Brandeis, dijo una vez: "En este mundo, la gran mayoría de las cosas dignas de hacerse habían sido declaradas imposibles, antes de que fueran hechas".

5.- Desean dar.-
Una vez Karl Menninger dijo: "Rara vez la gente generosa es gente mentalmente enferma". Y, es raro que sea la gente negativa. Dar es el más elevado nivel de vida. Mientras más da la persona, mejor es su actitud. La gran diferencia no está en lo que usted tiene, está en lo que hace con lo que tiene en su momento oportuno.

6.- Persistencia.-
Los grandes sueños que se han hecho una realidad, son el resultado exitoso de personas que se han aferrado a sus ambiciones. Se negaron a desanimarse. No permitieron nunca, que el desaliento les pusiera la mano encima. Los grandes desafíos sólo los estimularon a un mayor esfuerzo. Cuando usted tiene una actitud positiva, es mucho más fácil ser persistente. Si piensa que el éxito está a la vuelta de la esquina, sigua adelante. Cuando cree que todo obra para bien, no le importará una pequeña incomodidad. Y, cuando todo se desbarata, usted persiste si tiene una actitud positiva a la vida misma, después de todo, cree que la ayuda ya viene en camino.



7.- Responsabilidad por sus vidas cotidianas.-
Una persona de éxito entiende perfectamente, que nada positivo ocurre si no está dispuesto a dar un paso adelante, y asumir una plena responsabilidad por sus pensamientos y acciones. Sólo cuando usted es responsable por usted mismo, puede entonces mirarse con honestidad, evaluar su puntos fuertes y sus puntos débiles, y comenzar entonces a cambiar su manera de ser, siempre mirando hacía el futuro.


P/ Juan C. Caramés
Autor

ACCIONES PARA CONTRIBUIR LA CONSERVACION DEL MEDIO AMBIENTE

Todos podemos contribuir

 

1.      No arrojar basura al mar.

2.      No arrojar basura en cualquier lugar.

3.      No quemar basura.

4.      No talar los bosques.

5.      No arrojar productos contaminantes a los ríos.

6.      No cazar animales.

7.      Cuidar el hábitat de los animales en peligro de extinción.

8.      No maltratar las plantas.

9.      Regar los jardines sólo con la cantidad necesaria de agua.

10.  Comer alimentos frescos y naturales, evitando los alimentos envasados con conservantes y aditivos.

11.  Adquirir frutas y verduras orgánicas porque estas evitan el uso de fertilizantes contaminantes.

12.  Caminar o viajar en bicicleta de ser posible, evitando así el uso de vehículos motorizados contaminantes.

Es mejor en bicicleta, así no se contamina.

13.  Tratar de utilizar menos bolsas plásticas, llevando bolsas de papel o de tela reutilizables.

14.  Evitar los aerosoles que causan gases que dañan la capa de ozono la que nos protege de radiaciones que hacen daño a los seres vivos.

15.  No tirar pilas y baterías a la basura, buscar un lugar donde se hagan cargo de ellas adecuadamente.

16.  No tirar medicamentos que ya vencieron a la basura, buscar un lugar donde se hagan cargo de ellos adecuadamente.

17.  Apagar las luces cuando se sale de la habitación.

18.  Utilizar focos ahorradores.

19.  No utilizar artefactos eléctricos innecesarios como cepillo de dientes, exprimidor de cítricos, cuchillo, abrelatas.

20.  Reemplazar los artefactos eléctricos por otros consuman menos energía.

21.  Cerrar los caños cuando no se use el agua.

22.  Utilizar elementos reciclables.

23.  Imprimir por ambas caras del papel.

24.  Emplear detergentes no tóxicos.

25.  Pintar las paredes con pinturas ecológicas.

26.  Evitar usar calefacción en invierno y aire acondicionado en verano, usando la ropa adecuada para cada estación.

27.  Tapar bien los alimentos cuando están recién cocinados, evitando así calentarlos innecesariamente.

28.  Limpiar en casa con limpiadores naturales como el vinagre, limón y bicarbonato, evitando el uso de productos químicos contaminantes.

 

p/en buena onda.

 

 

 

Pensamientos de superación

 

Una onza de reputación vale más que mil libras de oro.    Proverbio italiano

 

Es difícil ser excepcional en una empresa mediocre.   Sally Hogshead

 

El enemigo de la creatividad es el miedo . . . Pero a largo plazo, el enemigo del miedo es la creatividad.  De eso estoy seguro.   Seth Godin

 

En la economía del conocimiento sólo tienen éxito quienes se conocen a sí mismos: sus puntos fuertes, sus valores y cómo logran sus mejores resultados.   Peter Drucker

 

1. A la mayoría ahora mismo no nos gusta nuestro trabajo.

2. Lo que de verdad queremos es que nos guste.

3. No sabemos muy bien cómo conseguirlo.    Sally Hogshead

 

La caravana avanza por eso los perros ladran.  Proverbio Arabe

 

Quien monta un tigre corre el riesgo de no poderse bajar nunca.  Proverbio japonés

Que es marca sin una fuerte personalidad que la sustente?  Sólo un montón de ropa.  Tom Ford

 

 

Mi nombre es mío.  Yo soy la primera y principal fuente de información sobre mi mismo.   Anil Dash

 

Cuando fue la última vez que te preguntaste qué querías ser en la vida? Pues pregúntatelo otra vez.  Ahora.   Tom Peters

 

 

p/en buena onda.

 

APROVECHAR INTELIGENTEMENTE EL FRACASO

 

El fracaso: Frustrarse, desgraciarse, zozobrar, estropearse, errar, fallar, arruinarse; en resumen es un resultado distinto y diferente de algo que se esperaba sucediese bien.


Henry Ford decía: “El fracaso es la oportunidad de empezar de nuevo, con más inteligencia”.

 

El no aprender de los errores nos lleva a la quiebra y esto sucede con más frecuencia de lo que nos imaginamos.

En el ámbito empresarial, un gran empresario visionario puede pasar en tan solo una noche, a ser un ejecutivo que no aprendió de sus errores y que finalmente fracasó.

Los errores son iguales para los grandes empresarios como para los pequeños, fracaso es fracaso, la diferencia es tan solo el impacto por la cantidad o volumen de las operaciones.


¿Se puede decir que el fracaso empresarial es el fin?

Esta pregunta es una constante en el medio empresarial, en donde muy pocos saben aprovechar inteligentemente las oportunidades del fracaso y terminan cuando caen. Definitivamente siempre hay mucho más, después de un fracaso, hay enseñanza, sabiduría, oportunidades si se las sabe aprovechar, porque el que fracasa tiene la ventaja de la lección vivida y su superación puede lograr el efecto del poder transformador.

Sabía usted que mientras cada emprendedor norteamericano experimenta 3,75 fracasos empresariales ganando experiencia antes de alcanzar un triunfo, el 50% de los emprendedores latinos tiene miedo al fracaso y el 64% de los que fracasaron una vez, no vuelven a intentarlo.

Se hace necesario, establecer una instrucción positiva, que permita sin perjuicios cambiar la percepción negativa de las personas hacia el fracaso, rescatando el aprendizaje que posteriormente se transformará en éxitos tangibles. Esto solo se conseguirá con la participación activa de los gobiernos, reformando la educación que durante muchos años ha conseguido que las personas vivan con temores, baja autoestima, limitaciones, tabúes, creando barreras y conflictos personales y sociales; con ello se debe lograr entonces que las futuras generaciones logren cambiar su cultura de vida transformadora para aprovechar inteligentemente “el fracaso”.

Tomar decisiones empresariales verdaderamente inteligentes marca la diferencia entre los ejecutivos exitosos. Esperar lo inesperado se debe convertir en una obligación, los escenarios no deben ser siempre ganadores; si se plantean 5 escenarios óptimos deben existir por lo menos 15 escenarios críticos, que permitan tener una amplia visión de la estructura empresarial.  

Recomendamos reflexionar sobre los siguientes puntos, a fin de lograr que el fracaso se evite y el éxito se genere día tras día.

• El esfuerzo, muchas veces se convierte en el símbolo del sacrificio. Llega un momento en donde todo se convierte en un infierno.

• El exceso de confianza, se convierte en la mayoría de empresarios, en el talón de Aquiles.  Se cae en un estado vegetativo, del que solo un milagro los podría salvar.

• El cambio constante asusta, muchos prefieren evitarlo a enfrentarlo.  Se reconoce, pero no se hace nada para afrontarlo.

 

Entonces, estamos de acuerdo, en que muchas veces, los altos ejecutivos desconocen sus errores corporativos y cómo afrontarlos de forma inmediata; así como también aplican patrones destructivos de comportamiento, los cuales desdibujan su percepción de la realidad, deterioran los sistemas de comunicación, aplican cualidades de liderazgo que impiden reconocer los errores y cambiar el rumbo del fracaso; pero también entendemos que el éxito solo se logra después de haber fracasado.

 

 

"Admira a quien lo intenta, aunque fracase".

Lucio Anneo Séneca 

 

p/micali

 

 

MIRAD LOS GANSOS -REFLEXION

 

Orestes, un ex jefe al cual admiro y aprecio, siempre nos recordaba un ensayo de autor desconocido; este escrito caló en mí y dejó grabado  un mensaje que se hizo presente en mis actos durante toda mi trayectoria futura, el cual quiero compartir:

"El próximo otoño cuando veas los gansos dirigiéndose hacia el sur para el invierno, fíjate que vuelan formando una V. Tal vez te interese saber lo que la ciencia ha descubierto acerca de por qué vuelan en esa forma: se ha comprobado que cuando cada pájaro bate sus alas, produce un movimiento en el aire que ayuda al pájaro que va detrás de él.
Volando en V, la bandada completa aumenta por lo menos un 71 % más su poder que si cada pájaro volara solo.

Las personas que comparten una dirección común y tienen sentido de comunidad, pueden llegar a donde lo deseen más fácil y rápidamente, porque van apoyándose mutuamente.
Cada vez que un ganso sale de la formación, siente inmediatamente la resistencia al aire, se da cuenta de la dificultad de hacerlo sólo y rápidamente regresa a su formación, para beneficiarse del poder del compañero que va adelante.

Si tuviéramos la inteligencia de un ganso, nos mantendríamos con aquellos que se dirigen en nuestra dirección.

Cuando el líder de los gansos se cansa, se pasa a uno de los lugares de atrás y otro ganso toma su lugar. Obtenemos mejores resultados si tomamos turnos haciendo los trabajos más difíciles.

Los gansos que van detrás graznan para alentar a los que van adelante a mantener la velocidad. Una palabra de aliento produce grandes beneficios.

Finalmente, cuando un ganso se enferma o cae herido, otros dos gansos salen de la formación y lo siguen para ayudarlo y protegerlo. Se quedan acompañándolo hasta que está en condiciones de volar o hasta que muera y sólo entonces los dos compañeros vuelan a su bandada o se unen a otro grupo.

Si nosotros tuviéramos la inteligencia de un ganso, nos mantendríamos uno al lado del otro, apoyándonos y acompañándonos."

 

p/micali

 

UN FACTURA SORPRENDENTE . . .

En una gran empresa industrial un enorme generador que valía miles de Dólares estaba dando problemas.   Los ingenieros de la compañía habían revisado por todos lados y no encontraban la falla. Fue entonces que el Gerente General decidió volver a contactar a un antiguo empleado, un ingeniero muy bueno que en el pasado había solucionado muchos problemas, y que recientemente se había jubilado. 

 

EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS: GRAN ACTIVO PERSONAL

 

El hombre aceptó, y entro en la sala del generador donde permaneció escuchando el sonido de la máquina y observándola con cuidado.  Después de este tiempo, salió, pidió una llave inglesa, volvió a entrar, apretó una tuerca y solucionó el problema. 

 

ESPECIALIZACION, NEGOCIO MUY RENTABLE

 

El Gerente de la empresa estaba muy agradecido y le preguntó al ingeniero cuanto le debían por el servicio.  El jubilado respondió que su trabajo valía 5,000 Dólares.  Evidentemente, al Gerente esta  cantidad le pareció abusiva, y por lo tanto le pidió al ingeniero que le presentara una factura detallada del servicio, y así fue: 

       Apretar una tuerca: $1.00

       Saber que tuerca apretar: $4,999.00 

El ejecutivo reconoció que sin la experiencia del antiguo empleado, no habrían encontrado la solución, y aceptó pagar la factura sin mayor reclamo.

CAPACITACION PERMANENTE

 

PARA TOMAR EN CUENTA:

1. La experiencia y los conocimientos valen dinero.
2. La especialización puede ser muy rentable.
3. Como empresarios, busquemos que nadie sea imprescindible.

 p/en buena onda.

  

SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL . . . UN TEMA DE MODA

Si deseamos darle un significado, podríamos decir que salud y seguridad ocupacional son el conjunto de actividades (con un enfoque multidisciplinario) encaminadas a la prevención de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo, que a su vez, tiene como objetivo mejorar la calidad de vida del trabajador dentro de la empresa y, por ende, elevar su productividad.

 

Significa profundizar y dar mayor enfasis en el bienestar físico, mental y social de los trabajadores en sus puestos de trabajo, preveniendo todo daño, enfermedad o accidentes, que pudieran ser causados por las condiciones de su actividad laboral. Eso implica también  mantener y mejorar su capacidad y su habilidad para el trabajo, establecer y conservar un ambiente seguro y saludable, así como promover la adaptación del trabajo a las capacidades de los trabajadores, teniendo en cuenta su estado de salud.

¿Por qué es tan importante y urgente que se aplique en las organizaciones, sobre todo considerando que estamos en la era de la globalización?

Es considerada una herramienta clave para conseguir que el colaborador se identifique más con la organización, logrando de este un mayor rendimiento y colaboración con mejorar el clima laboral; asimismo si consideramos que el capital humano es el recurso más valioso con el que cuentan en las empresas, entonces debe ser protegido y brindarle cierto nivel de capacitación para su propia seguridad.  Al final todas  estas acciones tendrán un gran impacto positivo dentro de la organización y por ende un nivel competitivo en ascenso a nivel de mercado.

Por otro lado, es importante recalcar que son innegables los efectos en la disminucion del ausentismo laboral que, como consecuencia se logra la elevación de la productibidad del colaborador, a casusa del efecto positivo de la permanencia y acumulación de experiencia.

No contar con una adecuada gestión de la salud y seguridad laboral genera una mayor rotación de personal y eleva los costos de búsqueda y selección de personal. La atención de accidentes laborales o enfermedades profesionales, a casusa de una falta previsión, implica un gasto de atención inmediata, al que se le suma el costo por reemplazo del accidentado, su entrenamiento y el mismo proceso administrativo que ello implica, perjudicando no solo la rentabilidad de la empresa, sino el clima laboral organizacional.

 

La actitud de las empresas en lo que concierne a la salud y seguridad de sus colaboradores ha tenido un drástico giro en todo sentido y en todo lugar. Ahora las compañías de todos los sectores demuestran gran preocupación por esos temas, que antes solo eran motivo de interés en casos de determinadas actividades de riesgo evidente, principalmente minería e industria.

Actualmente las severas sanciones que se plantean, han persuadido, al parecer, a muchas más empresas a instaurar estos sistemas.

En el Perú y en general a nivel mundial aún existe un alto índice de  empresas que no están preparadas para este gran cambio.  Se ha puesto en evidencia muchas veces la falta de interés y compromiso no solo de los Gobiernos Centrales, sino también de las empresas y de los propios trabajadores.

Asimismo, la exigua cantidad de especialistas en materia de salud y seguridad, como las limitadas condiciones de trabajo y la falta de estrategia para la implementación de una política de gestión de control de riesgos ocupacionales, ha generado trabas y demoras para que surja y perdure un proceso totalmente efectivo, tal como ocurre en las  culturas más especializadas del mundo.  Pero no todo es malo y genera temor, se puede decir que ahora si se están sentando por fin las bases para una cultura de prevención de accidentes y enfermedades en el entorno laboral.

¿Cuáles serían algunas de las acciones de control a implementar en las empresas?

Para contribuir más efectivamente con el tema, detallo algunas de las acciones de control:

 

 

1.   Organizar y administrar profesionalmente el trabajo.

2.   Realizar programas de inducción en Salud Ocupacional.

3.   Promover y dirigir reuniones de grupos de trabajo orientadas a crear conciencia sobre los riesgos del trabajo y sus consecuencias.

4.   Establecer programas de instrucción y de apoyo a los trabajadores.

5.   Investigar los accidentes o enfermedades de los trabajadores.

6.   Analizar los trabajos críticos o de alto riesgo.

7.   Observar el trabajo realizado para descubrir fallas de la organización y técnica de ejecución.

8.   Revisar los reglamentos y procedimientos.

9.   Realizar y orientar las inspecciones de seguridad e higiene.

 

p/micali

En general, muchas empresas no están preparadas para este gran cambio; pero más allá de las críticas, trabas, dudas, se están sentando las bases para una cultura de prevención de accidentes y enfermedades en el entorno laboral.En general, muchas empresas no están preparadas para este gran cambio; pero más allá de las críticas, trabas, dudas, se están sentando las bases para una cultura de prevención de accidentes y enfermedades en el entorno laboral.En general, muchas empresas no están preparadas para este gran cambio; pero más allá de las críticas, trabas, dudas, se están sentando las bases para una cultura de prevención de accidentes y enfermedades en el entorno laboral.p/P